為增強(qiáng)干部員工廉潔從業(yè)意識(shí)，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，1月10日，集團(tuán)公司召開以“堅(jiān)守廉潔底線 筑牢思想根基”為主題的企業(yè)文化大講堂，董事長(zhǎng)胡柏藩老師，副董事長(zhǎng)、總裁胡柏剡老師及全體中高層干部通過線上線下結(jié)合的方式參加會(huì)議，共探廉潔建設(shè)新路徑。
集團(tuán)公司黨委副書記、廉潔工作委員會(huì)主任張永波老師回顧了典型廉潔案件，深入剖析了案發(fā)根源，并警醒全體人員要以案為鑒，筑牢拒腐防變思想防線。
會(huì)議正式發(fā)布《廉潔從業(yè)底線行為手冊(cè)》，該手冊(cè)立足各職能崗位業(yè)務(wù)實(shí)際，系統(tǒng)梳理業(yè)務(wù)模塊風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，明確劃定底線紅線行為，將作為企業(yè)文化重要組成部分成為全員行為指南。6位老師立足崗位實(shí)際，分享了自己對(duì)廉潔從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，以及下一步將如何具體去落實(shí)防控措施，堵住管理漏洞。
胡柏藩老師在講話中強(qiáng)調(diào)了廉潔工作和企業(yè)文化建設(shè)的重要性，指出廉潔關(guān)乎企業(yè)存續(xù)與個(gè)人發(fā)展；為了讓員工不犯錯(cuò)，公司創(chuàng)立之初，在搭建新和成文化綱要時(shí)，就把誠(chéng)信廉潔、老實(shí)做人、踏實(shí)做事的行為準(zhǔn)則寫進(jìn)了新和成文化手冊(cè)。
新和成歷經(jīng)多年發(fā)展，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為大家搭建了能干事、能成長(zhǎng)的廣闊發(fā)展平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上，只要好好干，都會(huì)有所作為、有所收獲，都能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。這個(gè)廣闊的平臺(tái)需要大家共同守護(hù)，任何突破底線的行為都將侵蝕公司發(fā)展根基，個(gè)人也要付出沉重代價(jià)。他要求全體干部員工要將廉潔理念內(nèi)化于心、外化于行，老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)做事。
胡柏剡老師在總結(jié)中提出五點(diǎn)要求：一是要將廉潔工作納入年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，與業(yè)務(wù)同部署、同考核；要拓寬廉潔監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督審計(jì)。二是要深入學(xué)習(xí)《廉潔從業(yè)底線行為手冊(cè)》，動(dòng)態(tài)完善手冊(cè)內(nèi)容。三是要推動(dòng)廉潔要求融入日常管理制度，系統(tǒng)梳理《崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)清單》，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程全鏈條管控。四是要建立常態(tài)化廉潔教育機(jī)制，定期發(fā)布典型案例剖析，落實(shí)“五必訪、五必談”制度。五是干部要在廉潔自律中作表率，管好自身、團(tuán)隊(duì)、家人及親屬，自覺接受監(jiān)督，營(yíng)造清正文化氛圍。
風(fēng)清則氣正，氣正則業(yè)興。新和成將持續(xù)推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，努力建立健全以“巡檢、審計(jì)、監(jiān)察”為核心的監(jiān)督懲防體系和反舞弊制度體系，切實(shí)筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想堤壩，為公司發(fā)展注入強(qiáng)勁的“廉動(dòng)力”。
