福元醫(yī)藥為落實(shí)董事長黃河老師“人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源、要以優(yōu)秀人才引進(jìn)人才”這一思想，加強(qiáng)面試官團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化建設(shè)，提升招聘識(shí)人精準(zhǔn)度，于1月22日成功舉辦年度面試官專題培訓(xùn)，來自各部門及分子公司的38位面試官參會(huì)學(xué)習(xí)。
本次培訓(xùn)采用“理論精講+案例教學(xué)+情景演練”相結(jié)合的模式，通過互動(dòng)式學(xué)習(xí)，助力面試官深化專業(yè)認(rèn)知、提升實(shí)戰(zhàn)能力。特邀一直深耕人力資源崗位，擁有八年人才招引經(jīng)驗(yàn)的曹志剛老師授課，其任職于浙江新和成股份有限公司，曾主導(dǎo)開發(fā)《面試官賦能》專項(xiàng)課程，牽頭制定《面試官認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)與流程》，具備扎實(shí)的理論功底與豐富的實(shí)戰(zhàn)積累。
課程內(nèi)容涵蓋招聘理念、面試禮儀、流程管控、勝任力提煉、甄選方法及面試官認(rèn)證六大模塊。曹老師從面試官“十做十不做”的禮儀規(guī)范入手，結(jié)合冰山模型深入剖析人才能力的表層與深層特征；重點(diǎn)講解了行為面試法與情景面試法的應(yīng)用，解析STAR行為事例的構(gòu)成與追問技巧，通過現(xiàn)場模擬幫助面試官掌握精準(zhǔn)提問的方法。同時(shí)，針對(duì)面試決策、錄用流程及認(rèn)證考核要點(diǎn)進(jìn)行了全面梳理。
培訓(xùn)環(huán)節(jié)，還精心設(shè)置了多場情景演練，模擬不同面試場景，并以直播方式實(shí)時(shí)呈現(xiàn)。曹老師逐一對(duì)面試官代表進(jìn)行點(diǎn)評(píng)與指導(dǎo)，進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)成果。過程中，各小組積極互動(dòng)、踴躍發(fā)言，課堂積分經(jīng)過激烈角逐，最終評(píng)選出一個(gè)優(yōu)秀小組，由福元醫(yī)藥副總經(jīng)理李永、講師曹志剛老師為表現(xiàn)突出的小組成員頒發(fā)《超級(jí)面試官-快速提升識(shí)人技能的面試實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》書籍，以示鼓勵(lì)。
培訓(xùn)最后，李永老師作總結(jié)講話，圍繞面試官的角色認(rèn)知與長期成長，強(qiáng)調(diào)了四個(gè)方面：一、面試官肩負(fù)著引進(jìn)合格人才的重要責(zé)任，應(yīng)以身作則；二、系統(tǒng)化學(xué)習(xí)能幫助面試官明確提升方向，快速提升專業(yè)能力；三、面試官的形象、提問專業(yè)程度與交流態(tài)度，都塑造著候選人對(duì)公司的第一印象；四、本次培訓(xùn)是能力進(jìn)階的起點(diǎn)，而非終點(diǎn)，未來需要持續(xù)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)交流。
做好面試官，不僅是為企業(yè)選拔合適人才，更是維護(hù)雇主品牌的關(guān)鍵行動(dòng)。期望各位面試官以此次培訓(xùn)為契機(jī)，從自身做起，持續(xù)精進(jìn)，共同提升公司人才選拔的專業(yè)水準(zhǔn)，為打造高質(zhì)量人才梯隊(duì)貢獻(xiàn)關(guān)鍵力量。
